领导要求我们:“上班不准矜持,不要相信沉默是金的鬼话!”

在职场团队中,要自己的位置不被别人取代,就需要让领导听到你的声音,看到你的价值。但是我们中的大部分人都是在“矜持”的教育下成长。尤其是女生,更是要求少说多做,不要过多的表达自己的想法,沉默是金等等原则。

虽然在大多数人的印象中,跟叽叽喳喳的同事相比较起来说,沉默的同事在职场中都显得更为忠诚和可靠。但是职场中“沉默的羔羊”往往会给自己的同事带来意想不到的麻烦。之所以说沉默的人很少犯错,是因为沉默降低了他们在团队中的存在感,从而忽略了他们的错误。

小姚是一个文静的女生,从初次见面就能够感受到她受到了良好的教育,从小到大也是遵循着自己父母的意志长大:作为女孩子,一定要多做事,少说话,避免给人留下轻浮的印象。

接受良好教育的小姚顺利地考上了大学,但是在填报志愿的时候却阴差阳错的被一所名牌大学的新闻系录取了。

在校四年期间,她的辅导员和同学都觉得她选错了专业。之所以这么说是因为她根本不敢当众说话,因此很难在这个靠“吃张口饭”的行业生存下去,更不要说想在这个行业里面做出出色的成绩了。

小姚实习的时候是在我的部门,实习期间小姚文静工作积极主动,一直都是部门很多大哥哥大姐的照顾对象,唯一的缺陷就是只知道埋头做事,但是却很少沟通。

每次部门内的工作小姚都能精准地收集到受访者的背景资料,并且能够为出外勤的同事准备好十分精细的采访计划,因此很多不愿意待在办公室的同事尤其享受小姚每次事先准备好的采访资料。

实习结束,小姚顺利被我们部门录用。为了让小姚能够尽快的适应新闻媒体这个工作,于是在小姚正式毕业之后便安排多了一些外勤工作,但是几次下来小姚的工作却十分的不顺利,与实习期间的工作表现截然不同。

日常小组开会讨论一些新闻材料的时候,也很少见到小姚的发言。至于后面的外勤工作小姚每次都需要拉上一个帮手,才能完成采访任务。

接二连三的外勤工作不能完成,小姚心灰意冷,还未过试用期小姚便找到了我:“领导,我觉得我没办法适应新闻媒体的工作,要是没办法一直做内勤的事情,我就不考虑继续在公司待着了,免得还耽误了同事工作!”

我再次鼓励地对小姚说:“小姚,要想在新闻媒体内工作下去,你就得敢于张口,出外勤是没有办法避免的,否则你永远没办法成长,不管是在会议上还是同事相处上有什么建议你都可以提出来,至于是否正确没关系的!”

多次鼓励也没能改变小姚的想法,“我的父母也没期盼我大富大贵,我想我还是找一个平凡的岗位,只要能养活自己就可以了”小姚再三坚持下,还是办理了辞职回到了父母的城市。

身在职场,不管你的工作能力多么优秀,要想领导知道你的存在,就需要让领导在团队中听到你的声音,这样你才能获得更多展现自己的机会。

只有敢于在职场发出声音的人,才能够在工作上独立的思考,才能够勇敢的迎接挑战,显示出自己独当一面的能力。

很多人对于职场的的建议或者“声音”其实存在一种误区,错误地认为“少说就少错”,但是对于职场管理而言,一个人在职场没有了自己的声音就会降低了他的存在感,从而失去表现的机会。

职场上很多人会担心建议会被否决,不敢表达,生怕自己的建议被人曲解为在团队中“刷存在感”,从而给自己带来麻烦,但是如果我们在职场选择沉默或者毫无原则的迎合别人,那么必然会丧失自己独立思考的能力,并且在职场生存如履薄冰。